INESCOP vuelve a ser reconocida como Empresa Igualitaria
INESCOP ha recibido, por parte de la Generalitat Valencia, el sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” que acredita la elaboración de un Plan de Igualdad a través del cual se garantiza la eliminación de cualquier discriminación en materia laboral por cuestión de género. La plantilla actual está formada por un 52 % de mujeres y un 48% de hombres.
En el actual entorno de competencia globalizado, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se ha convertido en un factor decisivo del éxito empresarial. De hecho está comprobado que la implantación de un Plan de Igualdad en la empresa es un factor estratégico para mejorar su eficiencia y su cuenta de resultados.
Actualmente, la plantilla de INESCOP está formada por un 52 % de mujeres y un 48% de hombres, y el 65 % de los puestos de responsabilidad de INESCOP están ocupados por mujeres. Asimismo, INESCOP apuesta por integrar en su funcionamiento políticas de igualdad, siendo algunas de las medidas incluidas en el plan las referidas a conciliación, condiciones de trabajo (contratación y retribución), acceso al empleo, salud laboral, comunicación y lenguaje no sexista, y promoción profesional y formación.
La incorporación de estas medidas y la validación del Plan de Igualdad por parte de la Conselleria de Bienestar Social, han hecho posible la consecución del sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” que implica un seguimiento anual para evaluar los resultados de las medidas del plan por parte de la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género.
PLAN DE IGUALDAD INESCOP
3 de mayo de 2022 al 3 de mayo de 2026